Традиционно выделяют большую группу управленческих функций — кадровые функции руководителя. Специфичность кадровых функций, их особая роль в работе организаций, а также их тесная и органичная взаимосвязь друг с другом явились причинами того, что к настоящему времени их система оформилась в самостоятельное направление теории и практики управления — управление персоналом, кадровый менеджмент. Курс «ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ» для тех руководителей, которые хотят лучше понять роль и место кадровых функций в деятельности руководителя, определить их специфику по отношению к иным функциям. Выпускники курса получают документ, согласно “Закону об образовании РФ”, установленного образца.
Все программы нашего учебного центра лицензированы, соответствуют образовательному стандарту РФ и утверждены к проведению обучающей деятельности Департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области, согласно последним изменениям Закона об образовании РФ. Отзывы наших слушателей можете увидеть здесь
1. Основы трудового законодательства и кадровая работа
Трудовое законодательство РФ;
Основные права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника);
Локальные нормативные акты. Обязательные и с учетом специфики;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Персональные данные работника;
Штатное расписание;
Положение об оплате труда;
График отпусков;
Должностные инструкции;
Задачи, функции, структура кадровой службы;
Возможные трудности во взаимоотношениях работодателя с работниками кадровой службы
2. Оформление приема на работу
Запрещение дискриминации при приеме на работу;
Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия;
Документы, предъявляемые при приеме на работу;
Прием на работу и особенности оформления некоторых категорий работников:
руководитель организации, совместители, лица не достигшие возраста 18 лет,
пенсионеры;
Оформление трудовой книжки, дубликата трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку;
Испытание при приеме на работу; оценка результатов;
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при оформлении на работу
3. Изменение условий трудового договора и особенности оформления некоторых направлений работы с персоналом
Виды и порядок перевода работника, особенности перемещения;
Изменение размера оплаты труда и/или режима работы;
Дополнительная работа: совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
Служебная командировка, понятие, порядок оформления;
Аттестация работников;
Ведение воинского учета в организации (военно-учетный стол);
Поощрения работников, дисциплинарные взыскания и основания и порядок отстранения работника от работы;
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при изменении условий трудового договора и оформлении некоторых направлений работы с персоналом
4. Виды отпусков
Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление;
График отпусков: разработка, согласование, утверждение;
Порядок отзыва из отпуска;
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
Порядок предоставления и оформления разных видов отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком;
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
5. Прекращение/расторжение трудового договора
Общие основания для прекращения/расторжения трудового договора;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Оформление увольнения работника;
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при прекращении/расторжении ТД, увольнении работника;
6. Организация кадрового делопроизводства и проведение внутреннего аудита кадровых документов
Составление, оформление документов, реквизиты, придающие документу юридическую силу;
Внесение изменений в документы по личному составу;
Виды документов: локальные нормативные акты, договорные, организационно-распорядительные, первичные учетные, информационно-справочные, личные документы, регистрационные книги и журналы;
Текущее хранение документов, номенклатура дел кадровой службы, организация архивного хранения;
Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству: инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов, альбом форм документов, график документооборота;
Внутренний аудит кадровых документов: понятие, основания и порядок проведения;
Оформление результатов и разработка плана мероприятий по итогам проведения внутреннего аудита кадровых документов;
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при работе с кадровыми документами;
Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу
Зачет - собеседование
Курс разработан специально для Учебно-Методического Центра «ПРАКТИК».
Любое копирование материалов, только с разрешения автора.